Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad
De esta forma, se incentiva y estimula un bullicio de sana competencia que favorece la abundancia de las organizaciones.
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin bloqueo, es vital que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.
No incluir competencias clave: Es esencial identificar y detallar todas las competencias clave necesarias para el puesto. La omisión de competencias críticas puede resultar en la selección de candidatos que no están completamente preparados para desempeñar sus funciones.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la empresa de sst aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Al momento de difundir una ofrecimiento en un portal de empleo, muy probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse a nuestra empresa, inclusive en modalidad de inbound recruiting.
El tipo y la periodicidad Mas información de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
– Capacidad Mas información de control y seguimiento en los distintos procesos y subprocesos que forman parte de la producción.
En este artículo te explicaremos cómo la información de las evaluaciones médicas ocupacionales puede convertirse en un arbitrio esencial para…
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Esta versión está dirigida a un puesto concreto y detalla de manera minuciosa las tareas, competencias y requisitos específicos. Es ideal para roles que requieren habilidades y conocimientos en extremo especializados.
Crear un profesiograma eficaz es esencial para avalar una adecuada gobierno del talento y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Sin bloqueo, es frecuente cometer ciertos errores que pueden afectar su funcionalidad y precisión. Estos son los errores más comunes: